2017학년도 (http://www.cnsce.go.kr)
서천군 초등교육공무원 인사관리원칙
(특수, 보건, 사서, 유치원 포함)
목 차
제1장 총 칙 1
제2장 승진 임용자의 배치 1
제3장 신규 임용자의 배치 2
제4장 교감의 전보 2
제5장 교사의 전보 3
제6장 전보의 시기 8
제7장 단위학교별 교원인사자문위원회 9
제8장 보 칙 9
※ 부 칙 10
별표 1 인사지역 .........................................................................................11
별표 2 교육경력평정점 일람표 ............................................................11
별표 3 지역구분표 ...................................................................................11
부 록 전보내신요령 ...................................................................................12
제 1 장 총 칙
제1조(목적) 이 원칙은 교육공무원 인사관계 제 법령 및 충청남도교육청 인사관리 원칙에 따라 충청남도서천교육지원청 초등교원의 인사관리에 필요한 세부 시행 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조(적용범위) 이 원칙은 충청남도서천교육지원청 공립학교의 초등교원(교감, 교사, (특수학교)교사, 사서교사, 보건교사) 및 병설유치원교원에 적용한다.
(영양교사 별도)
제3조(기본원칙) ① 성실히 학생을 지도하고 책임 있는 교육을 실현하여 교육실적을 거양한 교원을 우대한다.
② 교감, 교사의 전보는 (별표 1)과 같은 인사지역을 설정하고 인사지역에 따른 근속기간을 정하여 실시하되 교사는 다득점자 우선의 전형원칙을 적용한다.
③ 장기근속 기한을 제한하여 교육의 침체를 방지하고 학교 간의 교육격차를 해소한다.
④ 교원 수급상 특별한 사유가 있는 경우에는 전보를 제한할 수 있다.
⑤ 생활근거지 또는 희망지를 참작한 임지배치로 근무안정을 기한다.
⑥ 인사행정의 질서를 확립하기 위하여 인사관리원칙은 공개하고 소속학교장의 내신을 존중한다.
제4조(인사위원회) 교원의 공정한 인사관리를 위하여 필요한 사항은 인사위원회에서 심의한다. 단 원활한 업무 추진을 위하여 필요시 교육과장을 위원장으로 하는 인사관리심의위원회를 설치 운영할 수 있다.
제 2 장 승진임용자의 배치
제5조(승진임용자의 배치) 승진임용자의 임지는 우수교원의 균형 배치, 여성교원의 관리직 진출 여건 개선 및 직장과 가정의 양립지원 등을 고려하여 적재적소에 배치한다.
제 3 장 신규임용자의 배치
제6조(신규임용자의 배치) ① 신규임용자의 임지는 학교의 균형 발전을 고려하여 배치하도록 한다.
② 신규임용자는 가급적 희망 지역과 생활근거지를 참작하여 배치한다.
③ 현직교사와 경합이 되는 ㉮지역에 배치하지 아니한다. 다만 전보 희망자가 없거나 학기 도중에 임용될 때에는 그러하지 아니할 수 있다.
④ 체육 특기자로서 정책종목 육성을 위하여 필요하다고 인정되는 자는 운동부 육성학교에 배치할 수 있다.
제 4 장 교감의 전보
제7조(기본방침) 교감의 전보는 학교경영 실적과 동일 인사지역 및 동일교 근속기간을 참작하여 실시한다.
제8조(근속기간) ① ㉮지역 및 동일교 근속기간은 4년으로 한다. 다만, 비경합지 학교 근무자는 1년의 범위 내에서 근속기간을 연장할 수 있다.
② 정년 잔여기간이 1년 이내인 자는 근속기간을 연장할 수 있다.
제9조(전보) ① 동일 직위에서 전조에 규정한 기간을 근무한 자 및 희망자를 대상으로 학교장의 내신을 감안하여 전보를 실시한다.
② 동일교 근속기간이 1년 6개월 이상인 자로 한다.
③ 정원이 감축되어 타시․군 전출 요인이 발생할 경우, 희망하는 자가 없을 경우에는 당해 직위 본군 장기 근속자로 전보하되, 근속기간이 같을 때는 본군 최근 동일교 근속기간이 많은 순으로 전보한다.
④ ③항의 경력이 같은 경우에는 생년월일이 빠른 자 순으로 전보한다.
제10조(전보과정) 교감의 경우에는 제14조 제①, ②항의 규정을 적용한다. 단, 교육의 효율을 높일 수 있다고 인정되는 경우에는 그러하지 아니할 수 있다.
제 5 장 교사의 전보
제11조(기본방침) 교사의 전보는 동일 인사지역, 동일교 근속기간, 근무실적을 참작하여 실시한다.
제12조(근속기간) ① ㉮구역 및 동일교 근속기간은 5년으로 한다. 다만 비경합지 학교는 2년의 범위 내에서 근무기간을 연장할 수 있다.(㉮지역 근무자의 근속기간은 전후임교 ㉮지역 근무기간을 통산하여 5년으로 한다.) 단. 시간선택제교사의 근속기간은 근무시간에 비례하여 적용한다.
② 1년 이상의 휴직기간은 근속기간에서 제외한다.(단, 육아휴직 기간 중 자녀 1인당 최초 1년과 병역휴직(군의무복무기간)기간은 근속기간에 포함할 수 있다.)
③ 파견의 경우 교육기관, 교육행정기관, 직속기관 등의 파견 기간은 소속학교 근속기간에 포함할 수 있다. (단, 연수파견은 제외한다.)
④ 정원이 감축되어 타시․군 전출 요인이 발생할 경우, 희망하는 자가 없을 경우에는 당해 직위 본군 장기근속자로 전보하되 근속기간이 같을 때는 생년월일이 빠른 자 순으로 전보한다. (단, 만 55세 이상인 교사 및 특수교육지원센터에 근무하는 특수교사는 제외한다.)
제13조(초빙교사) ① 교사의 초빙은 다음 각호의 범위 내에서 실시한다.
(단, 기존의 현임교 근무 교사의 퇴직, 학교만기 등 결원 요인이 발생한 경우에 한한다.)
1. 일반학교는 당해학교 교사 정원의 20%
2. 자율학교(초․중등교육법시행령 제105조에 따른 학교), 교장공모제 학교는 당해학교 교사 정원의 50%
3. 당해년도 교사 초빙은 교사정원의 10%이내에서 실시하며(단, 교장공모제 학교, 행복나눔학교는 예외) 학교당 최소 1명은 가능
② 초빙교사의 당해 학교 근속기간은 5년 이내(초빙기간 및 자격조건은 학교운영위원회에서 정함)로 하며, 특별한 사유가 없는 한 초빙기간 만료 이전에 타학교로 전보할 수 없다.
③ 초빙기간이 만료된 교사는 타학교로 재초빙 임용될 수 있다.
④ 교사 초빙에 관한 세부사항은 별도 계획에 의한다.
⑤ 다음 각 호에 해당하는 경우는 초빙이 불가하다
1. 징계처분을 받고 말소기간이 도래하지 않은 자
2. 물의 야기자
제14조(전보과정) ① 인사지역에 따른 전보과정 및 순환전보 제한기간은 다음과 같다.
인사지역
전 보 과 정
순환전보 제한기간
㉮
⇒(㉯)㉰㉱ ⇒㉮
2년
㉯㉰㉱
⇒㉮㉯
2년
㉰㉱
⇒㉰㉱
1년
② ㉮지역 통산 3년 미만 근속자는 ㉮또는 ㉰,㉱지역으로 전보하여야 한다.
③ 타시․도, 타시․군 전입자는 ㉮지역에 배치하지 아니한다. 다만 학기 도중 및 전보희망자가 없는 경우에는 그러하지 아니할 수 있다.
제15조(전보전형조서 작성) ① 교사의 전보전형조서는 교육경력평정점, 근무성적평정점 및 가산점에 의하여 희망 학교별로 작성한다.
② 전형전보 예외자의 명부는 별도로 작성한다.
③ 동점자 순위는 다음과 같이 한다.
1. 현임 시･군 장기근속자
2. 현임교 장기근속자
3. 생년월일이 빠른 자
제16조(평정점의 산출) ① 교육경력평정점은 최근 5년간의 근무년수를(별표2)에 의하여 계산한다. 단, 육아휴직 기간 중 자녀 1인당 최초 1년과 병역휴직(군의무복무기간) 기간은 교육경력평정점에 포함한다.
② 근무성적평정점은 최근 2회의 근무성적을 다음 표에 의하여 환산, 합산한 점수로 한다. 단, 근평이 없는 자는 (미)로 계산
평 어
수
우
미
환 산 점
5.0
4.5
4.0
③ 가산점과 특례자 부가점은 다음 각 호에 따라 평정하되 10점을 초과할 수 없다. 단, 최근 5년 내 현임교의 가산점에 한함. 단, 동등급 학교 실적만 인정하며 타시도 파견, 연수파견, 휴직, 파견기간의 실적은 제외한다.
가산점과 특례자 부가점
순
대상항목
평정점
상한점
제 한 사 항
1
체육․학예지도 실적점
10.0
등급
전국
도
군
최근 5년 이내의 현임교 재직 중의 실적에 한하며 동학년도 중에는 체육․학예 각 하나씩만 인정(군․도교육청, 교육부, 국무총리, 대통령 수상에 한하며 교육실적 유공도 동일함)
1
3.0
2.0
1.0
2
2.5
1.5
0.75
3
2.0
1.0
0.5
2
교육실적유공자
군0.5점
도1.0점
3.0
각종 교육실적유공자로 표창을 받은 자
(단, 동학년도 중에는 한 개만 인정)
3
복식학급 및 통합학급 담당경력
1.0
3.0
경력 1년 1.0점(6월 0.5점)
(단, 통합학급은 2014.3.1. 이후 담당경력부터 인정)
4
교과전담교사 및 6학년 담임교사 근무경력
1.0
3.0
경력 1년 1.0점(6월 0.5점)
(6학년 담임은 2012, 2013학년도 실적만 인정)
5
학교소재 시․군 거주 근무경력
0.3
3.0
경력 6월마다 0.3점
(학교소재지에 거주한 교사에 대하여 인정)
6
유치원 종일반
1.0
3.0
경력 1년 1.0점
- 1일 8시간 이상, 연간 230일 이상 운영하는 유치원 학급 담당 교사에게 다음에 해당하는 경우 1년에 1점을 평정한다.
1) 교육과정 및 방과후 과정 담당교사
2) 재편성(오후 또는 방학 중) 학급의 교육과정 및 방과후 과정 담당교사(1학급당 1～2명 인정)
3) 2개원 이상 통합(연중, 방학 중) 운영하는 학급의 교육과정 및 방과후 과정 담당교사(중심 및 참여유치원 교사 모두 해당)
(2015.02.28. 경력까지만 인정)
7
초빙교사
0.5
2.5
초빙학교 근무경력 1년 0.5점
8
특수교육지원센터
1.0
2.0
경력 1년에 1.0점
9
순회(재택)교육 경력
0.5
2.5
현임교에서 순회(재택)경력 1년 0.5점
(보건․특수․재택교육담당 및 복지원 파견
근무) 경력
10
영재교육
0.5
2.0
영재교육 담당경력 1년 0.5점
11
행복나눔학교
0.2
2.0
행복나눔학교 근무경력 6개월에 0.2점
(초빙교사 경력과 중복시 하나만 인정)
12
다출산자 및 입양자
(남ㆍ여 모두 적용)
2.0
다출산자는 두 번째 자녀 이상 출산자, 입양자는 1명이라도 입양한 경우 (현임교)
13
다인수학교 근무경력
(보건교사 해당)
1.2
6개월당 0.2점(학생 수 800명 이상 학교)
(2015. 3. 1.자부터 적용)
특례자 부가점(다음 중 유리한 것 하나만 인정)
14
① 국가(독립) 유공자
1.0
국가유공 및 독립유공자예우등에관한법률 제4조, 제5조 (유족의 범위) 해당자 : 1.0점
② 정원 감축 전보자
2.0
불가피하게 전보되는 자 : 2.0점
③ 장애인 부양 및
노부모 봉양자
1.0
2급 이상 장애인을 실제 부양하는 자 및 75세 이상 노부모 실제 봉양자
④ 배우자 사망 교원
1.0
배우자가 사망한 경우
(단 초․중․고․대학에 재학하는 자녀가 있는 경우에 한함)
제17조(전형전보) ① 교사의 전보는 교육경력 평정점, 근무성적 평정점 및 가산점에 의하여 희망 학교별로 작성된 전형조서 등재 다득점자 순으로 시행하며, 그 효력은 학년도 말까지 지닌다.
② 초등학교 교사 배치는 남․여 성비에 따라 조정․배치할 수 있다.
③ 초등학교 교사 중 한쪽 성의 교사만 있는 학교에는 다른 성의 교사 1명을 다득점 순으로 우선 전보할 수 있다. 단, 전보 희망자가 없을 경우에는 타시․도, 타시․군 전입자 또는 신규임용 교사 중에서 배치할 수 있다.
④ 교사의 연령별 분포를 고려하여 교직수당가산금 지급대상자를 편중되지 않도록 배치한다. 이 때 가급적 교사수의 1/2 이내로 한다.
⑤ 체육 특기교사를 군 정책종목 육성을 위하여 균형 배치할 수 있다.
⑥ 영어 담당교사를 균형 배치할 수 있다.
⑦ 도서지구를 제외하고는 부자, 부부, 형제, 자매 교원의 동일교 근무를 가급적 억제한다.
⑧ 특수학급에는 특수학교 교사 자격증 소지자로 배치함을 원칙으로 한다.
⑨ 보건교사의 정원 감축이 있을 경우는 별도의 배치 기준에 의한다.
제18조(전형전보의 예외) 내신조건을 갖춘 자 중 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 본 원칙에 구애됨이 없이 우선 전형할 수 있다.
1. 체육종목에서 정책종목의 지도육성을 위하여 필요한 자
2. 특수분야 육성을 위하여 필요한 자
3. 교육부 및 도지정 연구․시범․실험학교 운영을 위하여 필요한 자
4. 장애 1급 이상 본인 및 배우자, 부모, 시부모, 장인, 장모, 자녀를 실제 봉(부)양하고 있는 자
5. 통폐합으로 폐교되는 학교 교사
6. 셋째 자녀 이상 다출산(입양자 및 출산예정자)한 자(남녀교원 모두 해당)
(출산자녀의 기준은 현임교에서 출산한 자로서 내신서 제출일 기준 육아 휴직 요건에 해당하고, 주민등록상 자녀로 기재된 경우 및 2월말 이전 출산예정자로 출산예정증명서를 제출한 경우에 적용하며 부부교원은 한쪽만 인정)
7. 충청남도서천교육지원청 발명교실에 2년 이상 전담교사로 근무한 자 및 전담교사 근무를 위한 자
8. 서천초등학교로 전입을 희망하는 보건교사 또는 서천초등학교에서 3년 이상 근속하고 내신을 내는 보건교사
9. 특수교육지원센터에 2년 이상 근무한 특수교사
10. 교육기관, 교육행정기관, 연수 기관에 2년 이상 파견되어 성실히 근무한 자 (기관운영상 불가피하게 조기 복귀하는 자는 2년 이내라도 적용)
제19조(전보의 유예) 다음 각 항에 해당하는 자는 정해진 기간 동안 희망자에 한하여 전보 유예할 수 있다.
① 전보대상자가 부상, 질병, 기타 부득이한 사정으로 전보 후 부임이 불가능할 경우에는 1년의 범위 내에서 전보를 유예할 수 있다.
② 체육 지정종목의 지도육성을 위하여 타인과 대체가 불가능한 경우에는 2년의 범위 내에서 근무기간을 연장할 수 있다.
③ 전국규모의 학술 및 예능경연대회에서 뛰어난 실적으로 입상하여 교원의 품위를 드높인 자는 2년의 범위 내에서 근무기간을 연장할 수 있다.
④ 교육부 또는 도지정 연구학교의 연구 추진을 위하여 학교장으로부터 유보 신청이 있을 경우 당해 학교 교사 정원의 20% 범위내에서 근속기간을 연장할 수 있다.
⑤ 특수분야 육성상 특히 필요한 자는 2년의 범위 내에서 근무기간을 연장할 수 있다.
⑥ 도에 전보 내신되어 전형순위가 공개된 자는 장기근속자라도 6월 범위 내에서 전보를 유예할 수 있다.
⑦ 정년 잔여기간이 1년 이내인자는 전보를 유예할 수 있다.
⑧ 학교장은 해당 학교에 근무 중인 교원을 그 교원의 동의를 받아 다른 기관으로의 전보 유예를 임용권자에게 요청할 수 있다. 단, 유예의 범위는 10% 이내로 한다.
제20조(내신조건) ① ㉮㉯지역 전입내신은 동일교 근속기간이 2년(휴직을 제외한 실 근속기간) 이상인 자 이어야 한다.
② ㉮㉯지역 이외의 지역간의 전보내신은 동일교 근속기간이 1년 이상인 자로 하되 근속기간이 2년 미만인 자의 내신은 가급적 억제한다.
③ 정원감축, 학교분리, 학교 통․폐합에 따른 전․후임교 근속기간은 통산한다.
④ 일단 전보된 자의 직전 근무교 재전입은 2년 이상이 경과되어야 한다.
⑤ 근무 부실자는 소정의 근속기간에 구애됨이 없이 타지역 학교로 전보할 수 있다.
제 6 장 전보의 시기
제21조(정기전보) 교원의 전보는 매년 3월과 9월에 시행함을 원칙으로 하되 부득이한 경우에는 그러하지 아니할 수 있다. 단 중도 내신포기는 인정하지 않는 것을 원칙으로 하되 교육상 부득이한 경우 그러하지 아니할 수 있다.
제22조(비정기전보) ① 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 동일직위 근속기간이 일정 기간 이내라 하더라도 수시 전보를 실시할 수 있다.
1. 직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 저조한 교원 또는 근무 태도가 극히 불성실한 교원. (단, 이 경우 학교장은 전보요청 전에 당해 교원의 능력개발을 위한 직무연수를 부과하여야 한다.)
2. 징계처분을 받은 교원
3. 교육공무원법제10조의3제1항 각호의 사유와 관련하여 징계에 이르지 않는 주의 또는 경고 처분을 받은 교원
4. 당해 학교에서 재직하는 동안 3회 이상 징계에 이르지 않는 주의 또는 경고 처분을 받은 교원
5. 감사결과 인사조치 지시된 교원
6. 교권 침해 및 기타 사유로 교육상 전보가 불가피한 교원
7. 정원 조정 상 불가피한 교원
8. 교권침해 피해교원(희망의 경우)
9. 기타 임용권자가 정하는 사유
② 학교장은 제①항과 관련하여 다음 각 호의 사유에 해당하는 경우 임용권자에게 전보요청을 할 수 있다. 이 경우 임용권자는 교원 운용에 지장이 없는 범위 안에서 특별한 사유가 없는 한 이에 응해야 한다.
제 7 장 단위학교별 교원인사자문위원회
제23조(설치) 학교장은 합리적이고 민주적인 인사행정을 구현하기 위해 단위 학교별 교원인사자문위원회를 설치할 수 있다.
제24조(운영) 각급 학교에 설치하는 단위학교별 교원인사자문위원회 운영에 관하여 필요한 사항은 학교장이 정한다.
제 8 장 보 칙
제25조(기타) 본 원칙에 제시한 내용 이외의 사항은 교육공무원 인사관계 법령 및 충청남도교육청 초등교육공무원 인사관리원칙에 따른다.
제26조(기간제교사 임용) 교사가 1개월 이상의 휴직, 파견, 연수, 정직, 직위해제, 휴가 등으로 수업에 지장이 있을 경우 학교장이 판단하여 교원자격증 소지자 중에서 기간제교사를 임용할 수 있다.
부 칙
제1조(시행일) 본 원칙은 2017. 3. 1.부터 적용한다.
제2조(행정예고) 아래 행정예고 사항은 2018학년도 초등교육공무원 인사관리원칙부터 적용한다.
- 제16조(평정점의 산출)
③ 가산점과 특례자 부가점
10. 영재교육 담당경력 상한점 1.5점으로 축소
(별표1)
인 사 지 역
지 역
학 교
㉮
장항, 장항중앙, 서천
㉯
송림, 마동, 송석, 서남, 화양
㉰
시초, 문산, 오성, 비인, 기산, 한산, 부내
㉱
마산, 서면, 서도
(별표2)
교육경력 평정점 일람표
지역
대 상 학 교
환산점
㉮
장항, 장항중앙, 서천
3.8
㉯
송림, 마동, 송석, 서남, 화양
4.0
㉰
시초, 문산, 오성, 비인, 기산, 한산, 부내
4.2
㉱
마산, 서면, 서도
4.4
㉲
송림(유부도 분교장)
4.6
관 외
전입자
최근 5년 간 타시․군에서 근무한 경력
3.6
최근 5년 간 타시․도에서 근무한 경력
3.4
비 고
1) 환산점은 교육경력 1년에 대한 평정점임
2) 재외 국민교육기관에서 근무한 경력은 소속 학교의 지역 점수에 준하여 평정함
(별표 3)
지 역 구 분 표
지역
구분
학교명
지역
구분
학교명
㉮
1
장항
㉰
1
오성, 기산
2
장항중앙
2
시초, 문산, 한산
3
서천
3
비인, 부내
㉯
1
마동, 송림
㉱
1
마산
2
서면
2
송석, 서남, 화양
3
서도
전 보 내 신 요 령
(특수, 보건, 사서, 유치원 포함)
1. 전보내신 대상 14
2. 내신의 제한 14
3. 내신서류 작성 15
4. 교사 전보 순위 책정 기준 16
5. 전형전보 예외자의 내신 17
6. 전보의 유예 18
7. 기타 사항 18
<서식> 전보내신 양식
전보 내신 요령
1. 전보내신 대상
가. 교 감
1) 동일지역 및 동일교 장기근속자(현임교 근속기간 1년 6개월 이상인 자)
2) 내신조건 해당자로서 전보를 희망하는 자
3) 정원이 감축될 경우 결원요인을 상쇄하고도 전출요인이 발생할 경우 전출 대상이 되는 자
4) 통․폐합 예정학교 근무자
5) 인사관리원칙 제22조 각 호의 1에 해당되는 자
나. 교 사
1) 동일지역 및 동일교 장기근속자
2) 내신조건 해당자로서 전보를 희망하는 자
3) 정원이 감축될 경우 결원요인을 상쇄하고도 전출요인이 발생하여 전출 대상이 되는 자
4) 통․폐합 예정학교 근무자
5) 인사관리원칙 제22조 각 호의 1에 해당되는 자
6) 3월 1일 정기전보 이후 3월중 전보된 자는 3월 1일자 발령으로 간주한다.
2. 내신의 제한
가. 교 감
1) 전보내신에 있어서 희망학교는 제2희망까지로 하되 제2희망은 가급적 그 외의 지역 학교로 한다.
2) 학교가 통․폐합되는 경우를 제외하고는 동일교 교장, 교감의 동시 내신은 가급적 억제한다.
3) 교감 전보는 (별표3)의 지역 구분표에 구애받지 않는다.
나. 교 사
1) 전보내신에 있어서 희망전보 교사는 단일 희망에 한한다.
2) 장기근속자 및 정원감축으로 전출되는 자는 제3희망까지 기재하되, 제2, 제3희망은 (별표3) "지역 구분표" 동일지역의 동일지역 내에서 1개교 이상 희망할 수 없다.
3) 전보내신에 있어서 기본경력(5년)의 미달 등 전보전형 점수가 현저하게 낮은 자는 가급적 내신을 억제한다.
3. 내신서류 작성
가. 전보내신자 일람표
1) 교감, 교사, 보건교사, 특수학교교사, 병설유치원교사, 영양교사별로 작성 하되 희망 학교별 점수 순으로 작성한다.
2) 희망학교, 현임교, 성명은 한글로 쓰고 교사의 평정점은 전보내신서에 정확히 기입한다.
3) 전형전보 예외자는 별도로 작성한다.
4) 비고란에는 장기근속, 재전입, 부부교직원, 타시․도, 타시․군 내신 현황을 주서로 빠짐없이 표시한다.
나. 전보내신서
1) 교감, 교사의 전보 내신 작성 기준일은 2016. 2. 29. 현재로 한다.
2) 교사의 전보조서는 NEIS 온라인 전보조서 작성요령(별도 안내)에 의하여 내신자 본인이 정확히 작성한다.
3) 학교에서는 교사의 NEIS 온라인 전보조서 마감 후 1부를 출력하여 내신자와 입력사항을 대조한 후 교감이 작성하고(실인) 교장이 확인(직, 사인)하여 지역 교육지원청에 제출한다. 단, 교감 내신의 경우에는 교장이 작성자가 된다.
4) 병설유치원교사의 작성자는 원감, 확인자는 원장이고, 병설유치원장의 직인을 날인한다.
5) 전보내신서 작성 요령
① 소지자격증은 최상위 자격증 1개만 기입(예, 초1정, 초교감)
② 총 경력은 교원으로 근무한 총 경력
③ 현 시․군 경력 : 현 시․군에서의 당해 직위 경력
④ 현 소속 경력 : 현재의 소속 기관에서 근무한 경력
⑤ 현 직위 경력 : 현재의 직위에서 근무한 경력
4. 교사 전보 순위 책정 기준
가. 교육경력 평정점의 산출
1) 교육경력의 평정은 원칙 제16조의 제①항 및 (별표2)에 의하여 실 교육경력(휴직, 직위해제, 정직기간은 제외, 육아휴직 기간 중 최초 1년은 포함)을 점수로 계산한다.
2) 경력점 평정 시 환산점 산출에 유의한다.
(최근 5년은 2012. 3. 1. ~ 2017. 2. 28.까지 경력)
3) 경력의 평정에 있어서 1년 미만의 단수가 6월 이상인 때에는 1년으로 하고 6월 미만은 버림. 다만, 구역을 달리하는 전후의 경력 중 1년 미만의 단수가 6개월일 때에는 유리한 쪽으로 환산한다.
4) 도서․벽지학교는 도서․벽지로 지정된 이후의 경력에 한한다.
나. 근무성적 평정점의 산출
1) 근무성적 평정점은 평어와 환산점을 기재한다.
2) 근무성적이 최근 1회뿐인 경우에는 전년도의 근무성적은 당해년도 근무 성적과 동일한 것으로 본다.
3) 휴직, 파견 등으로 최근 2년간 근무성적이 없을 경우에는 휴직, 파견 직전의 근무성적과 동일한 것으로 본다.
4) 단 1회의 근무성적도 없는 자는 최저(미)×2로 처리한다.
다. 가산점의 평정
1) 체육․학예지도 실적점 입상 학생 지도자의 점수 평정은 실질적인 지도교사 1인에 한하여 인정하되 실적 거양 인정기간은 현임교 재직 기간 중 최근 5년 이내의 것에 한한다.
가) 체육분야(1년에 1종목만 인정)
○ 전국소년체육대회
○ 전국종별 선수권대회
○ 군․도 소년체육대회 및 군․도 학생체육대회
○ 도 교육감기 육상경기대회 (군․도 학교 간 경기대회 단체 입상)
○ 충청남도교육감기 학생 무용경연대회
○ 충청남도지사기 전국 학생 무용경연대회
○ 도 교육감기 줄넘기, 수영대회
○ 전국 장애인 체육대회
○ 교육감기학교스포츠클럽대회(전종목)
○ 학교스포츠클럽대회
나) 학예분야(1년에 1종목만 인정)
○ 교육부 또는 본도교육청, 본군교육지원청이 주최한 대회에서 입상 하였을 경우 교육부장관 또는 충청남도교육감, 충청남도서천교육지원청 교육장이 시상하였을 경우만 인정.
(단, 초등음악동아리발표대회의 지도실적은 초등음악지도실천사례 연구
대회 보고서 심사결과(도 1, 2, 3등급)로 하며, (사)한국국악협회 충청남도 지회에서 주관하는 사물 및 풍물분야는 호함 - 2014학년도 실적까지만 인정)
※ 모든 체육․학예․기능 지도실적은 지도교사임을 확인할 수 있는 명백한 증빙자료가 제시되었을 경우에 인정한다.
※ 동일 실적의 가산점 중복 평정은 불허함
※ 참고 : 군미술실기대회 표창은 교육실적 유공으로 인정
5. 전형전보 예외자의 내신
원칙 제18조에 의한 전형전보 예외자를 필요로 하는 학교장은 내신서 제출 시 전형전보 예외자 요청서와 학교장 의견서를 제출하여야 한다.
6. 전보의 유예
가. 전보를 유예하고자 하는 자는 내신서에 학교장의 의견서를 첨부하여야 한다.
나. 부상, 질병으로 전보를 유예하고자 하는 자는 공무원채용신체검사 의료기관이 발행하는 진단서와 학교장의 의견서를 첨부하여야 한다.
다. 원칙 제19조 제②,③,⑤항 해당자는 입상 증빙자료 및 학교장의 의견서를 첨부하여야 한다.
7. 기타 사항
가. 내신에 필요한 자료의 작성은 허위, 누락, 착오가 없도록 정확을 기하는 동시에 작성자와 확인자는 이에 대한 책임을 진다.
나. 동일교에서의 전보 내신은 특별한 경우를 제외하고는 타시․군 전보 내신을 포함한 내신자의 총수가 당해 학교 교사 정원의 50%(소수이하 올림)의 범위를 초과하지 않는다. 이 때 다음의 경우는 예외로 한다.
1) 타 시․도 전출 내신자
2) 전형전보 예외자
3) 정원감축으로 인한 전출자
4) 보건교사 및 특수학교교사, 영양교사
5) 유치원교사
다. 내신기간 종료 이후의 복직 예정자 중 전보를 희망하는 자는 내신기간 종료 이전에 복직원과 내신서를 제출하여야 한다.